En 2019, il fallait avoir perçu sur l’année un revenu d’au moins 1 504,50 € pour valider un trimestre dans le cadre du régime actuel des retraites.
La méconnaissance des hommes politiques est inquiétante
Dire que des petits contrats de moins de 150 heures par mois ne comptent pas pour valider des trimestres pour sa retraite est un véritable mensonge.
Ainsi il fallait pour 2019 avoir perçu sur l’année un total de :
Pour valider un trimestre : 1 504,50 €,
Pour valider deux trimestres : 3 009 €,
Pour valider trois trimestres : 4 513,50 €,
Pour valider quatre trimestres : 6 018 €.
Le calcul ne se fait donc pas au mois ni en nombre d’heure.
Le montant pour valider un trimestre est basé sur le SMIC, celui-ci évolue en 2020 de 1.2 %.
Trois exemples pour comprendre
Un salarié a plusieurs petits contrats dont le total des revenus en fin d’année est de 3549,00 €, ce salarié aura deux trimestres validés
Une salariée a eue un contrat de 2 mois uniquement à raison de 3500,00 € par mois soit un total de 7 000,00 €, cette salariée aura 4 trimestres de validés.
Un salarié a travaillé 8 mois dans l’année pour total perçu de 16 000 euros, il validera 4 trimestres.